強制休暇

私は大手機械メーカーの子会社に勤めています。
で、親会社で休暇制度の変更がありました。
一斉休暇という制度です。

年に3回、同じ日に社員全員に有給休暇を使わせて休ませるという制度です。同じ日に全員が休むので、見かけ上会社の休業日と同じに見えます。が、会社の休業日ではなく、有給休暇を使わせるというところがミソです。有給休暇の取得が少ないので、有給休暇を消費しやすいように配慮したという会社の言い分です。

だがしかし、休みたくもない日に強制的に有給を取らされることになります。好きな日に取れるはずの有給休暇が3日分なくなってしまうことになります。会社の休業日を3日増やせばいいだけなのに、なんでこんな回りくどいやり方をするのか理解できません・・・・。